En la reunión de la Mesa Paritaria de este martes se presentó una propuesta salarial por parte de la representación de los intendentes y presidentes comunales con incremento del 11% para el mes de septiembre, sumado al 6% ya abonado, y un 13% para el mes de octubre. En total, el incremento acumulado hasta el momento asciende al 93%. Los delegados lo aceptaron.
Este incremento salarial es íntegramente remunerativo y bonificable, lo que significa que se aplicará en su totalidad tanto a los trabajadores activos como a los jubilados. Además, es válido para todos los sindicatos correspondientes al ámbito provincial nucleados en FESTRAM.
La propuesta salarial fue analizada y aprobada por el Plenario de Secretarios Generales de la Federación, que sesionó con una amplia participación de los sindicatos. Esto garantiza que la decisión tomada representa los intereses y necesidades de los trabajadores municipales.
Con la aceptación de esta propuesta, los trabajadores y trabajadoras municipales percibirán un aumento total acumulado del 35% en el mes de octubre. Este incremento se calcula tomando como base salarial el mes de febrero de 2023, lo que asegura un aumento real y concreto en sus bolsillos.
La liquidación del mes de octubre se realizará de la siguiente manera: primero, se calculará el 11% correspondiente al mes de septiembre, más el 13% del mes de octubre. El 6% obtenido en la paritaria del mes de julio se suma al 7% acordado en octubre para conformar el incremento del mes. Además, se abonará un 11% retroactivo al mes de septiembre, obtenido en la paritaria de octubre, como un pago único.
Es importante destacar que del 13% alcanzado para el mes de octubre, solo el 7% podrá abonarse por planilla complementaria hasta el 15 de noviembre. Esto significa que una parte del incremento salarial se pagará adicionalmente después de la fecha habitual de liquidación.
Las negociaciones continuarán en el mes de noviembre con el objetivo de acordar la política salarial para los últimos meses del año.
La aprobación de esta propuesta salarial representa un avance significativo para los trabajadores municipales en Santa Fe. Con un incremento acumulado del 35% en octubre. Las negociaciones continuarán para asegurar una política salarial justa y equitativa para el resto del año.